推动烟草基层思政工作创新研究

摘要：党的工作最坚实的力量在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。思政工作既是烟草基层党建工作的核心，也是对基层职工的行为引导，对于基层单位的全面发展具有直接的影响。但是，当前烟草基层单位思政工作模式不够先进、工作手段不够新颖等问题较为突出，一定程度上影响了思政工作效率。因此，在科学理论的指导下，探究烟草行业基层思政工作的创新路径具有非常重要的意义。笔者将围绕烟草行业基层思政工作现状、存在的问题及创新路径三个方面探讨研究。

“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。”在当前背景下，不断深化国有企业政治属性，坚持党对企业集中统一领导，坚持守正与创新，深耕企业中全体党员、职工的思想政治工作，是当前企业经营管理中的重要任务。在企业中，有效的思想政治工作可引导员工树立正确的政治立场、政治观点，解决员工在世界观、人生观、价值观等方面的问题，让员工坚持党的领导，更好地执行各项工作。

近年来，随着我国进入高质量发展阶段，对烟草企业的经营发展提出了新要求，为烟草企业管理的日常工作提供了新任务[1]。烟草基层党组织既要发挥思政工作对企业战略凝聚、激励、约束和辐射的积极作用，更要推动思政工作与企业战略、经营理念、制度创新、行为规范的深度融合，打通“神经末梢”，强化思政工作的价值引领和企业软硬实力的融合，有的放矢地开展各项思想政治工作，不断凸显自身职能，服务职工群众，助力企业的成长发展。

一、烟草行业基层思政工作现状

长期以来，思想政治工作在烟草行业基层发挥着凝聚力量、引领思想、稳定队伍生命线的作用。但是，因基层单位思想政治工作环境与形势的变化，单位思想政治工作面临着严峻的挑战。一方面，我国正处于社会转型期，人们的价值观念、行为方式、思想状况均发生着剧烈的变化，单位内部职工思想呈现出复杂化、多样化特征；另一方面，随着烟草行业现代化建设的加速推进，面临着更加严格的社会舆论与政府监督，使得单位思想工作压力增加。

二、烟草行业基层思政工作存在的问题

（一）与工作实际联系不够紧密。

工作模式较为“普适”，与职工日常工作生活相距较远，无法根据职工群体、个体特点给予针对性和适宜性的教育，同时在基层单位的培训工作中，多聚焦于技能业务培训，对专题思想教育不够重视，忽略了对职工思想政治觉悟提升的引导，导致现有思政工作内容无法帮助单位基层职员认识到思政工作与实际岗位内容的联系，也无法体现思政工作的实际价值，不仅抑制了基层单位职员的参与积极性，而且严重影响了单位思政工作效率。

（二）载体运用不够充分

当前丰富的线上资源未被有效利用，对于中国共产党新闻网、共产党员网、求是网、党建网等资源，存在碎片化使用、有效运用不够等问题。线下载体在部分基层单位的实际应用中存在一定程度的流于形式，效果甚微。例如党课理论性较强，未能很好地联系实际；党员活动室变成小型会议室，线下载体成“空花瓶”[2]。特别对于烟草基层单位的一线员工，由于他们的工作场景更多是下沉到市场服务零售户，一定程度上会形成思政工作“盲区”。在宣传阵地建设上，充分运用融媒体形式的能力和手段也不足。同时，基层单位思政工作手段多为思政理论宣传、案例分析或者专题活动总结，整体手段不够新颖，不注重新时代背景下现代化技术的应用，无法激发基层职员的参与兴趣，也无法有效疏导职工心理，对思政工作开展效率造成了较大的不利影响。

（三）部分员工精神生活不足

存在部分员工，缺乏高质量、高品味、有格局的文化生活和休闲娱乐方式，除完成单位的基本工作外，集体组织活动的参与不够积极，无所事事；部分员工学习劲头不足，不能积极主动全身心地投入到政治理论、基本业务、生活技能、人文修养的知识学习中，即使是参加一些集体组织的学习活动，也是应付差事，浅尝辄止；部分员工精神颓废、行为失范，文化和业余生活出现“孤岛化”、“边缘化”、“沙漠化”，文化消费、文化需求不能满足，长期的文化缺失引发精神生活低下。

三、新时代背景下烟草基层单位思政工作创新的路径

（一）创新工作模式

新时代背景下，强化基层的战斗堡垒作用,充分调动基层组织的积极性,是烟草基层单位思政工作创新的重中之重。[3]项目式学习模式是一种被公众认可的创新工作模式，强调以问题为中心，以被教育者为主体,应用该模式可以为烟草基层单位思政工作创新提供依据。烟草基层单位可以重新调整传统思政工作模式，以问题为驱动，紧密联系思想政治理论与单位实际，指派专门的思政工作者，组织基层职员分小组开展探讨研究。例如，庐山市烟草专卖局采取由领导班子牵头，分组开展员工思想调研座谈的形式，将员工分为“青年组”、“45岁以上组”“网点一线组”，由领导班子直面基层员工，了解他们的所思所想及职业远景规划，同时由支部书记牵头召开“我为群众办实事”基层调研会，支部书记直面全体一线员工（中层及分管领导不参加会议）听取“直达式”意见建议。分别从管理工作问题、日常工作沟通协作、队伍建设提质增效、设施设备修缮购置、食堂用餐搭配调整、环境卫生整理整治等六方面开展意见调研工作生活中存在的问题，通过制定意见清单、规定整改时限、公示完成进度、收集完成意见等形式确保“基层难题解决”“基层实事办好”“基层心愿达成”，让员工信任单位、依靠单位，从而更加积极主动地参与到思政工作中，切实带动基层思政工作提质增效。在基层职工分小组探讨研究的过程中，思政工作者的角色逐渐弱化，转变为知识建构的督促者，基层职工则成为主角，逐渐认识到自身所担负的历史使命、时代责任,并对新时代中国特色社会主义共同理想产生情感认同，主动学习、了解新时代主流价值观，将其融入团队协作、自我表现、自我诉求中，切实提高了思政工作效率。

（二）创新工作手段

在微博、微信、短视频等新媒体兴起的时代，碎片化成为工作开展的新特征，为烟草基层单位思政工作创新提供了新的思路，即依托新媒体平台，以现有烟草基层单位思政工作系统为主体，实现新时代元素的碎片化融入，进一步明确思政工作模块主题，引导更多单位职员参与其中。同时以矩阵式传播方式，让更多单位职员认识到思政工作的价值。在这个基础上，以多元化新媒体平台为载体，整合烟草基层单位现有思政资源，以“大思政”为主导，实现思政工作的规模化布局，从根本上解决烟草基层单位思政工作脱离实际、“信息孤岛”问题。

在基于新媒体的开展过程中，思政工作者需要进一步明确新媒体的价值、内涵及新媒体网络在思政工作中的意义以及具体建构方式，有条不紊地推进新媒体深入思政。同时根据新媒体平台多元化特点，对其形式、内容创建主题进行细化，在确保原有思政工作核心属性不变的情况下，借助新媒体与传统媒体有机融合的契机，适当加入一些兼具实用性与趣味性的调查问题，增加与基层职员的互动，提高思政工作亲和力，拓展思政资源传播渠道，实现新媒体与思政工作的系统化融合。

（三）紧密联系思政与岗位

人力资源管理是训练人、组织人、调配人，促使人、财、物处于最佳配置状态的工作，本质上是调适人与人之间的关系，激发人的参与积极性，强化单位人才队伍建设，与思政工作具有天然联系。[4]因此，在科学的引导下，烟草基层单位应以人性化管理为核心，结合思政工作中“思想政治教育与解决实际问题相结合”的工作理念，利用柔性化管理代替刚性管理模式，将基层职员需求与单位发展放在首要地位，尽可能满足基层职员合理需求，促使基层职员感受到单位的关怀，更好地为单位服务。[5]基层职员在单位内工作，不仅要求获得报酬改善个人生存条件，而且希望自身能力、才干得到认可与尊重。因此，在人力资源管理过程中，应结合思政工作中“以人为本、首创精神、尊重人的个性”等指导思想，将职员放在单位“主人翁”位置，为职工开放参与单位经营管理的通道，促使职员获得归属感、使命感、责任感。[6] 同时，信任是激发基层职员向心力、创造力的主要因素，关乎单位内部诚信度。因此，烟草基层单位应借鉴新时代思想政治工作中“民主管理”思想，向基层职员展示近期工作计划、意图，并与基层职员沟通、商讨工作方案，在双方沟通过程中渗透单位价值观念，润物无声地完成思政工作目标。例如，庐山市烟草专卖局构建“三个一”机制做好思政工作。“三个一”即半月一谈、月度一赛、季度一评。每半月组织中层以上管理人员通过“个别谈、小组谈、层级谈”进行思想动态调研，以解决员工工作困惑、激励员工学习进步、调研员工思想动态、防控员工行为风险、规范员工纪律意识等为主要内容，持续推动思想整治教育可视化、仪式感；每一个月开展一次“星火成长赛制”晾晒评比，从纪律意识、担当意识、争先意识、工作能力、学习能力等五大项13个小项方面设置合理分值及评分标准，由员工根据自己参与的工作取得成绩、志愿服务活动、学习技能提升及相关贡献度等对照评分标准进行自评，然后部门负责人进行审核，提报星火成长赛制领导小组进行审批确定最终得分，将得分公开排名，让优秀的员工脱颖而出，多劳多得，创造“比学赶超”健康向上的积极工作氛围；每季度开展一次青年员工成长跟踪评价，采取师带徒、一对一、结对子形式开展青年员工帮扶活动，结对帮扶人要根据青年员工季度工作中的政治担当、工作落实、技能提升等方面进行综合评价；并将青年员工成长的季度评价、星火成长赛制评价得分作为季度评优评先的首要标准，确保青年员工迅速成长。

四、结语

综上所述，烟草基层单位应根据实际需求，借助项目式工作理论，创新思政工作模式。同时利用新媒体工具，创新思政工作手段，与人力资源管理和人才队伍建设工作紧密结合，提高企业管理水平，提高烟草企业全体员工思想政治教育培训工作参与度。[7]在此基础上形成更加完善的保障机制，尊重企业自身的发展规律以及思想政治教育培训工作的客观要求来开展相应的探索活动。

参考文献：

[1] 加强基层党组织建设 创新思想政治工作[J]. 唐林林.山东国资,2022(05)

[2] 大力加强基层党组织建设 稳步推进思想政治工作[J]. 罗王坤.政工研究动态,2009(22)

[3] 企业基层党组织思想政治工作的原则与创新[J]. 刘黎明.现代企业,2012(10)

[4] 基层党组织思想政治工作也要“与时俱进”[J]. 田作兵.考试周刊,2013(98)

[5] 铁路基层党组织思想政治工作探索与实践[J]. 郭利军.办公室业务,2022(18)

[6] 浅谈当前基层党组织如何做好党员思想政治工作[J]. 王迪.办公室业务,2018(06)

[7] 在新形势下基层党组织必须加强思想政治工作[J]. 赵纯武.广东审计,1998(10)