头条！新商盟官网“以貌取人”

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## 头条！新商盟官网“以貌取人”

近日，一家名为“新商盟”的电商平台官网因其“以貌取人”的招聘条件引发热议，引发了公众对平台是否真的以“貌取人”的质疑，也引发了人们对于互联网招聘中“颜值歧视”问题的思考。

据悉，新商盟官网在招聘页面中明确要求应聘者“必须拥有良好的形象，能够体现平台的品牌形象”。而对于“良好的形象”的定义，官网并没有给出明确的标准，只是列举了一些较为主观的描述，例如“阳光自信、充满活力、形象端庄”。

这一招聘条件立刻引发了网民的争议。不少人认为，新商盟的做法过于片面，将“颜值”与能力捆绑在一起，将“以貌取人”的现象赤裸裸地展现出来。有网友在社交媒体上评论道：“难道只有长得漂亮的人才配得上这份工作吗？能力才是最重要的吧！”还有网友表示：“新商盟的这种行为不仅是对人才的歧视，也是对社会价值观的扭曲。”

然而，也有一些网友持不同的观点。他们认为，新商盟的招聘要求只是针对一些特定的岗位，例如销售、客服等需要与客户直接接触的岗位，而“良好的形象”是提升客户体验的重要因素。他们认为，在新商盟的招聘条件中，强调“形象”并没有错，毕竟这是一个注重用户体验的互联网平台。

头条！新商盟官网“以貌取人”

这场争论不仅反映了人们对于“颜值歧视”问题的不同看法，也折射出近些年来互联网招聘中出现的种种乱象。

近年来，随着互联网行业的快速发展，越来越多的企业开始将招聘目光转向网络平台。然而，一些招聘网站和平台为了追求流量和利益，在招聘信息中加入了一些不必要的条件，例如“身高、体重、星座、血型”等，甚至出现“颜值招聘”的现象，将“颜值”作为衡量人才的重要标准。

“颜值歧视”不仅损害了求职者的权益，也影响了企业的长远发展。首先，“颜值歧视”会降低人才的吸引力和竞争力，导致企业错失许多优秀人才。其次，“颜值歧视”会损害企业的形象，引发公众的负面评价，最终影响企业的市场竞争力。

面对“颜值歧视”问题，企业和社会各界应该共同努力，采取有效的措施进行治理。

首先，企业应该摒弃“以貌取人”的错误观念，将招聘的重点放在人才的专业能力、工作经验和个人素质上，建立公平公正的招聘制度。

其次，政府部门应该制定相关法律法规，严厉打击“颜值歧视”行为，为人才营造一个公平竞争的就业环境。

最后，社会各界应该加强宣传教育，引导人们树立正确的价值观，反对“以貌取人”的错误思想，共同构建一个更加公平、公正、和谐的社会环境。

新商盟官网的“以貌取人”事件再次敲响了警钟，提醒我们，在追求商业利益的同时，更应该注重社会责任，坚持公平公正的原则，共同维护社会公平正义。只有这样，我们才能构建一个更加美好的未来。

头条！新商盟官网“以貌取人”

注意：

头条！新商盟官网“以貌取人”

* 以上文章中，所有的人名均为化名。

* 文章中没有出现任何联系方式。

* 文章中使用“近日”和“近些年来”代替具体时间。

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