为进一步提升物流人才队伍素质,福建省泉州市烟草专卖局(公司)卷烟物流配送中心探索建立“训前问需、训中问计、训后问效”三项机制,全力推动技能鉴定培训工作提质增效。
“训前问需”,提高课程精准度。他们把需求调研作为开展培训的“前置条件”,通过发放调查问卷深入了解员工真正的培训需求,并做好相关政策宣传解释工作,发挥激励“指挥棒”作用。
“训中问计”,提高教学含金量。他们丰富技能鉴定培训内容,创新“集中学+自主学”的培训形式,邀请物流中心内训师、进入省赛优秀选手等担任辅导讲师,开展分层分类培训;充分依托数字平台抓好自主学习,确保学习培训有提升、有效果。
“训后问效”,提高成果转化率。他们建立双向监督机制,定期进行真题模拟测试,帮助员工明确自身复习方向,扫清备考盲区;发放培训反馈表,组织参训员工对课程设置、师资水平、培训效果等教学质量开展满意度测评,将评价结果作为提升培训质量的重要依据。
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